Prevenção de assédio e violência
Capacitamos a comissão para aplicar as regras de conduta e atuar de forma ativa no combate ao assédio sexual e moral no ambiente corporativo.
NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO - CIPA
Treinamento e Assessoria de CIPA com foco em compliance e saúde mental
A Alfaseg realiza o Treinamento NR 05 em Joinville e região de forma estratégica e in company. Adeque sua comissão às novas exigências de combate ao assédio e integre a CIPA diretamente ao PGR da sua empresa.
- Treinamento in company alinhado às atualizações da Lei nº 14.457/2022.
- Capacitação técnica voltada para a identificação prática de riscos psicossociais.
- Consultoria especializada com 17 anos de experiência no mercado industrial local.
NR 5 Atualizada
Prevenção de Assédio
Riscos Psicossociais
Integração PGR
Escopo técnico da capacitação em CIPA
- Combate ao Assédio Sensibilização completa sobre assédio moral e sexual no trabalho para todos os níveis hierárquicos.
- Percepção de Riscos Mapeamento de campo coletando a visão dos operadores para subsidiar o GRO e o PGR da NR 1.
- Análise de Acidentes Aplicação prática de metodologias científicas para identificar fatores sistêmicos e causas organizacionais.
Joinville
Araquari
Garuva
Jaraguá do Sul
Gestão de riscos psicossociais NR 1
Benefícios do Treinamento de CIPA para Empresas
Manter um comitê formal não basta se a comissão não atuar como uma ferramenta viva de engenharia de segurança e compliance técnico. Nossa capacitação da NR 5 instrui os cipeiros a identificar perigos físicos e fatores psicossociais no chão de fábrica, reduzindo erros operacionais causados por estresse e fadiga ocupacional, promovendo a saúde mental e blindando a organização de graves passivos jurídicos.
Compliance legal e governança
Adequamos a sua empresa integralmente às exigências da Lei nº 14.457/2022 e portarias do MTP, evitando penalidades e passivos trabalhistas.
Integração técnica com o PGR
Transformamos a comissão em uma ferramenta de coleta da percepção de riscos, conectando diretamente as ações da CIPA ao GRO da NR 1.
Mapeamento de riscos psicossociais
Treinamos os membros para identificar indicadores de fadiga, estresse e esgotamento, reduzindo as taxas de acidentalidade operacionais.
Programa pedagógico
Conteúdo programático do Treinamento NR 05
Nosso curso atende integralmente os requisitos normativos nacionais vigentes, unindo as atribuições técnicas clássicas às novas obrigações de combate à violência no trabalho.
- Estudo detalhado do ambiente laboral, das condições de trabalho e dos riscos do processo produtivo.
- Metodologia científica para investigação, análise de causa raiz e controle de acidentes e doenças ocupacionais.
- Noções sobre a inclusão produtiva de pessoas com deficiência e reabilitadas nos processos de trabalho.
- Organização administrativa da CIPA, plano de trabalho preventivo e estruturação da SIPAT anual.
- Ferramentas práticas de prevenção e combate ao assédio sexual e demais formas de violência ocupacional.
Entrega de valor
Capacitação para membros da CIPA com a Alfaseg
Certificado Oficial NR 05
Emissão de certificados válidos de acordo com o dimensionamento de carga horária legal exigido para a sua empresa.
Metodologia de Causa Raiz
Capacitação prática utilizando ferramentas como Árvore de Causas e Diagrama de Ishikawa para análise de acidentes.
Estruturação do Plano de Trabalho
Suporte consultivo no desenvolvimento do cronograma físico-orientado de inspeções e checklists da comissão.
Blindagem Jurídica no Canal de Denúncias
Orientação técnica para a correta separação de atribuições sigilosas entre a CIPA, o setor de RH e o Compliance.
Soluções corporativas sob medida
Treinamento de CIPA adequado a diferentes cenários e riscos
Cada segmento econômico possui demandas particulares, desde os riscos em linhas de produção e metalurgia até fatores organizacionais em setores administrativos. Desenvolvemos abordagens direcionadas que atendem perfeitamente o perfil de risco da sua empresa.
CIPA na metalurgia e injeção plástica
Foco nas rotinas de inspeção de máquinas, proteção coletiva da NR 12 e percepção de riscos operacionais dinâmicos.
CIPA na construção civil e infraestrutura
Adequação de checklists para canteiros de obras, trabalho em altura e acompanhamento de riscos físicos e ergonômicos.
CIPA no setor de logística e transportes
Mapeamento de riscos ergonômicos, organização do trabalho, jornadas operacionais e movimentação segura de cargas.
CIPA para RH e áreas administrativas
Abordagem focada em fatores psicossociais, prevenção do Burnout, igualdade, diversidade e combate ao assédio moral.
Metodologia ágil e in company
Como a Alfaseg implementa a assessoria e capacitação da NR 5
Com sólida tradição em segurança e saúde ocupacional, estruturamos um fluxo completo focado em gerar engajamento preventivo, organizar o plano de trabalho e garantir total compliance legal.
1
Dimensionamento e diagnóstico
Avaliamos o Grau de Risco e a quantidade de colaboradores para definir o formato de dimensionamento legal da CIPA.
2
Treinamento teórico e legal
Abordamos os conceitos de SST, obrigações normativas, Lei nº 14.457/2022 e responsabilidades corporativas mútuas.
3
Oficinas práticas de inspeção
Realizamos dinâmicas de preenchimento de checklists, relatórios de riscos de campo e análise de acidentes sistêmicos.
4
Entrega de certificados e suporte
Fornecemos os certificados de conclusão de treinamento da NR 5 e modelos estruturados para o plano de trabalho anual.
Dúvidas frequentes sobre a NR 05 e a Gestão da CIPA
A comissão passou a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. Foram incluídas obrigações rígidas para as organizações, como a fixação de regras de conduta sobre o combate ao assédio sexual e outras formas de violência, estabelecimento de procedimentos para recebimento e apuração de denúncias, além de ações obrigatórias de capacitação e sensibilização a cada 12 meses.
Conforme a NR 1 e a NR 5, a CIPA atua como coletora da percepção de riscos dos trabalhadores em campo. Os cipeiros identificam indicadores de riscos organizacionais e psicossociais — como assédio moral, estresse crônico e fadiga — fornecendo dados essenciais que retroalimentam e atualizam o Inventário de Riscos do PGR.
Não. Para garantir a segurança jurídica da empresa, a CIPA deve apenas conscientizar e fiscalizar a existência do canal. A recepção, investigação sigilosa e aplicação de sanções administrativas são de responsabilidade exclusiva dos setores de Compliance, RH ou Auditoria Externa da organização.
A carga horária é dimensionada de acordo com o Grau de Risco da empresa (estabelecido pelo Quadro I da NR 4): Grau de Risco 1 exige 8 horas; Grau de Risco 2 exige 12 hours; Grau de Risco 3 exige 16 horas; e Grau de Risco 4 exige no mínimo 20 horas de capacitação.
Solução imediata
Regularize sua comissão e promova um ambiente de trabalho seguro
Evite penalidades fiscais por descumprimento da NR 5 e previna o assédio moral ou sexual na sua empresa. Conte com o know-how técnico da Alfaseg para estruturar e treinar um comitê de CIPA altamente eficiente.
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Atendimento consultivo e técnico preparado para atender gerências de fábrica, comitês de compliance, setores jurídicos e RHs.
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