NR-1 Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) e Psicossocial

Gestão de riscos psicossociais e PGR integrados para a máxima proteção jurídica

A ALFASEG CONSULTORIA une os 17 anos de experiência técnica ao atendimento humanizado para adequar sua empresa à nova NR-01. Monitore a saúde mental ocupacional e blinde seu negócio contra passivos trabalhistas.

Inclusão técnica e precisa dos fatores psicossociais na matriz de riscos e plano de ação do PGR.
Emissão de laudo psicossocial NR-1 para funcionários com total rigor pericial e legal.
Adequação completa às exigências da CIPA+A e da Lei nº 14.457/22 no combate ao assédio.

Solicitar orçamento do PGR Agendar avaliação psicossocial

NR-1 Atualizada Saúde Mental Gestão Psicossocial CIPA+A Adequada

Escopo técnico do GRO e Saúde Mental

Mapeamento Preventivo Identificação de perigos como estresse, esgotamento e sobrecarga mental no ambiente corporativo.
Exames e Laudos Avaliação psicossocial clínica com emissão de parecer de aptidão para atividades de alta periculosidade.
Blindagem Trabalhista Mitigação do absenteísmo, controle do FAP e eliminação do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP).

Joinville Araquari Garuva Jaraguá do Sul

Importância da saúde mental no PGR

Benefícios do Gerenciamento de Riscos Psicossociais

Mapear os fatores psicossociais na nova NR-1 vai além do bem-estar dos colaboradores: é uma estratégia indispensável de saúde financeira e conformidade jurídica para as corporações. A atuação preventiva da ALFASEG CONSULTORIA diagnostica vulnerabilidades organizacionais, prevenindo burnout, reduzindo o absenteísmo e controlando diretamente o Fator Acidentário Previdenciário (FAP) do seu negócio.

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais saúde mental

Consolida a inserção técnica de riscos como estresse crônico, esgotamento e sobrecarga cognitiva na matriz geral do PGR, cumprindo integralmente as exigências normativas.

Prevenção de burnout e a nova NR-1

Atua preventivamente na raiz dos fatores organizacionais nocivos, reduzindo expressivamente o absenteísmo e a incidência de afastamentos decorrentes do adoecimento ocupacional.

Adequação à CIPA+A e Lei nº 14.457/22

Auxilia na criação e monitoramento de canais de denúncia anônimos, revisão de códigos de conduta e aplicação dos treinamentos anuais obrigatórios voltados ao combate ao assédio.

Blindagem jurídica e controle do FAP

Evita o estabelecimento do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP) em litígios trabalhistas, reduzindo o Fator Acidentário Previdenciário e gerando alívio na folha de pagamento.

Diretrizes da NR-1

Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

Nossa consultoria estrutural atende de forma irrestrita às exigências legais da Portaria MTP nº 4.219, unindo o rigor normativo clássico ao gerenciamento avançado dos fatores humanos.

Fundamentos teóricos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) nos termos da nova NR-1.
Metodologia de identificação e análise de riscos psicossociais e organizacionais no trabalho.
Critérios para a realização de exame psicossocial admissional e periódico em setores industriais.
Estruturação de indicadores de bem-estar corporativo NR-1 e plano de ação preventivo continuado.
Implementação de medidas administrativas contra assédio integrado ao escopo de atuação da CIPA+A.

Entrega de valor

Soluções em Gestão Psicossocial com a ALFASEG

Laudo psicossocial NR-1 para funcionários

Emissão de pareceres técnicos periciais e laudos de aptidão psicológica individualizados com plena validade legal em todo o país.

Matriz de Riscos Psicossociais

Inclusão técnica e detalhada de todos os fatores psicossociais identificados no inventário de perigos e ações corretivas do PGR.

Suporte em Compliance CIPA+A

Apoio especializado no desenvolvimento de regulamentos internos e na execução dos treinamentos de prevenção à violência corporativa.

Alinhamento com eSocial SST

Garantia de auditoria rigorosa de processos para o correto envio de informações de segurança trabalhista aos sistemas governamentais.

Soluções corporativas sob medida

Prevenção de riscos organizacionais em múltiplos setores

Cada ramo de atividade apresenta exigências específicas. Desenvolvemos estratégias sob medida focadas nas dores operacionais e administrativas do seu segmento de mercado.

Indústrias, Metalurgia e Setor Fabril

Análise focada em mitigar a sobrecarga mental decorrente de ritmos intensivos de produção, turnos rotativos e operações com maquinários.

Trabalho em Altura e Riscos Críticos (NR-35)

Exames psicossociais específicos para garantir a aptidão cognitiva contra episódios súbitos de ansiedade, pânico ou acrofobia em suspensão.

Espaços Confinados e Logística (NR-33)

Triagem clínica focada na resiliência mental e na identificação de claustrofobia para trabalhadores de ambientes restritos isolados.

Corporativo, Setor de Serviços e RH

Mapeamento preventivo do clima psicossocial para gestores e equipes administrativas expostos a cobranças e estresse organizacional.

Metodologia consultiva e contínua

Como a ALFASEG implementa o PGR e a triagem psicossocial

Com uma sólida trajetória de 17 anos em SST, estabelecemos um fluxo inteligente de auditoria e implementação para garantir conformidade imediata sem burocracia.

Como mapear riscos psicossociais no trabalho

Aplicamos diagnósticos consultivos no pátio da empresa utilizando ferramentas científicas para evidenciar perigos psicossociais.

Análise técnica e inserção no PGR

Elaboramos uma matriz detalhada cruzando os dados e gerando medidas eficazes no plano de ação de segurança ocupacional.

Avaliações periciais clínicas

Conduzimos exames psicológicos focados em emitir os laudos admissionais, periódicos ou de mudança de função operacional.

Consultoria CIPA+A e canais

Estruturamos os canais corporativos de denúncia seguros e realizamos palestras educacionais sobre prevenção ao assédio.

Dúvidas frequentes sobre a NR-1, PGR e Riscos Psicossociais

Sim. No âmbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a nova NR-1 determina que todos os perigos devem ser inventariados no PGR, incluindo obrigatoriamente os fatores e riscos psicossociais relacionados ao estresse, sobrecarga e saúde mental no trabalho.

As diretrizes determinam a obrigatoriedade da identificação de perigos à integridade mental, a avaliação minuciosa dos riscos gerados (como absenteísmo e burnout) e a instituição de medidas administrativas de controle, integradas à CIPA+A.

A aplicação ocorre por meio do exame psicossocial admissional e periódico realizado por profissionais habilitados, mapeando o perfil cognitivo e emocional dos colaboradores, sobretudo para atividades críticas reguladas pelas NRs 33 e 35.

A ALFASEG CONSULTORIA desenvolve diagnósticos profundos in company através de ferramentas científicas validadas. Mapeamos os indicadores de bem-estar corporativo e inserimos os resultados diretamente no inventário de riscos do PGR de sua empresa.

Solução imediata

Blinde sua empresa e cuide da saúde mental de suas equipes

Evite multas em fiscalizações do trabalho, reduza o absenteísmo e previna processos trabalhistas. Conte com os 17 anos de excelência técnica da ALFASEG CONSULTORIA para gerenciar o PGR e os riscos psicossociais com segurança máxima.

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